Как убедить работодателя

Занимаясь поиском работы самостоятельно, многие из бывших «школяров» не имеют элементарного представления о том, как убедить работодателя принять на работу именно его. В этой ситуации на помощь выпускникам учебных заведений приходят психологи-профконсультанты государственной службы занятости населения.

Для повышения конкурентоспособности выпускников профессиональных учебных заведений, испытывающих трудности в решении проблем трудоустройства, каждый месяц в отделе занятости населения Заельцовского района проводятся семинары по технике трудоустройства «Навыки эффективной самопрезентации».

«Самопрезентация» — это самореклама, умение человека подать себя в выгодном свете, управлять впечатлениями, производимыми на окружающих. На семинаре участники оценивают свои собственные навыки самопрезентации, узнают, как правильно ее организовать и как полученные знания использовать при приеме на работу. Молодые люди подробно знакомятся со структурой самопрезентации: как завладеть вниманием собеседника, как использовать речевые и невербальные навыки проведения презентации. Но, даже несмотря на приобретенные знания, далеко не у каждого самопрезентация реализуется успешно. Это умение тесно связано с самооценкой личности. Лица с завышенной самооценкой реализуют демонстративный тип поведения, что сводит к нулю эффективность самопрезентации. Люди с заниженной самооценкой не уверены в себе, не могут преподнести себя в благоприятном свете. А если человек сам не может оценить себя по достоинству, вряд ли это за него сделает кто-то другой, например, тот же работодатель. Поэтому участников семинара обучают предвидеть обстоятельства, влияющие на перспективу трудоустройства. Здесь происходит коррекция представления о своих профессиональных перспективах и обучение социальным навыкам поиска новых форм трудовой самореализации.

Такие обучающие семинары помогают молодым людям скорректировать самооценку и чувствовать себя увереннее на собеседовании.

Анализ деятельности специалистов нашего отдела показывает, что всё большее количество выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального звена обращается к нам за помощью в трудоустройстве и все больше ребят именно через службу занятости находят свое первое рабочее место.

На сегодняшний день 36 выпускников, которые закончили учебные заведения летом 2006 года, уже трудоустроены по программе профессиональной адаптации на предприятия города: СУ-33-2, ОАО «Новосибирский приборостроительный завод», ООО «Отделочник», ООО «Новострой».

Каждый из нас выбирает сам, как ему реагировать на ту или иную ситуацию. Важно помнить, что вера в лучшее увеличивает его вероятность. Результаты работы с выпускниками в отделе занятости населения Заельцовского района наглядно показывают, что ситуация на рынке труда меняется в лучшую сторону: и сами молодые люди более правильно расставляют приоритеты в своей жизни, и работодатели больше стали вникать в социальные проблемы трудоустройства молодежи. Все это подтверждает истинность слов, что чем больше доверия к партнеру, тем выше результат и взаимная выгода от сотрудничества.