«Человек труда»: теперь по-новому

Чтобы привлечь специалистов, компаниям приходится улучшать условия работы и повышать зарплату

Наконец обучение кадров переходит на плановые рельсы. Минтруда готовит программу переподготовки на основании запросов работодателей. Прогноз будет выстраиваться на семь лет вперед.

В Новосибирской области, как и по всей стране, несмотря на рекордно низкую безработицу — 2,4 процента, почти по всем направлениям наблюдается дефицит кадров. Последние ярмарки труда показали, что есть и спрос, и предложение. При этом работодатели активно наращивают ориентированность на сотрудников: улучшают условия труда, повышают заработную плату. А специалисты не завышают требования, ищут достойный доход и социальные гарантии; один из важных критериев для соискателей — труд без переработок.

Делать шаги навстречу друг другу кадрам и работодателям помогают различные инициативы со стороны власти. Так, завершившийся в прошлом году национальный проект «Демография» нашел логичное расширенное продолжение в нацпроекте «Кадры».

Работодатели ответят

«Масштабированный проект из прошлого». Такое определение в ходе пресс-конференции в «Интерфаксе» дала нацпроекту «Кадры» начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова.

— Он включает ранее действующие программы поддержки занятости и новые мероприятия, — уточнила чиновница. — В рамках нацпроекта предусмотрена реализация четырех федеральных проектов: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда».

Проекты, разработанные федеральным центром, уже действуют на территории области, и все, кто нуждается в получении качественной квалифицированной помощи и поддержки, могут изучить предложения. В частности, федеральный проект «Управление рынком труда» изучает потребности региональной экономики, направлен на работу с центрами занятости, создание новых инструментов работы с соискателями и работодателями на единой цифровой платформе «Работа России». Также специалисты занимаются прогнозированием потребности в кадрах.

— Второй год подряд проводится опрос работодателей всероссийского уровня. На основании полученных данных формируется прогноз кадровых потребностей на семь лет. Результаты прогноза используются и для формирования контрольных цифр приема для обу­чения по образовательным программам в учебных заведениях, — уточнила Ольга Лаврова. — Эти же результаты являются ориентиром для центров занятости при наборе групп для профобучения взрослого населения. В этом году опрос продлится до 15 июня и коснется не менее четырех тысяч работодателей региона.

Еще в рамках федерального проекта идет работа по цифровизации кадровых центров. Отметим, что с 2021 года в Новосибирской области кадровые центры открылись в Новосибирске (в Советском и Дзержинском районах) и в городе Искитиме.

Профессии из федерального списка

Проект «Образование для рынка труда» предусматривает помощь в трудоустройстве выпускников и граждан, получивших дополнительное образование. Тут совершенствуется работа по профориентации и маршрутизации для специа­листов.

— Обучение, например, проходит на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, — уточнила Лаврова. — Идет актуализация профессиональных стандартов и развитие национальной системы квалификации.

Что касается проекта «Активная мера содействия занятости», то он нацелен на обучение взрослого населения. Тут важно отметить, что соискателям предлагают специальности, востребованные на рынке. В перечень входит около 360 профессий и компетенций, утвержденных на федеральном уровне. В этом году планируется обучить не менее 1400 человек. Ольга Лаврова напомнила, что заявить о желании учиться можно на портале «Работа России».

На завод приведут семьи

Еще одна программа нацпроекта — «Субсидирование найма отдельных категорий граждан» — поддерживает работодателя. Нанимателю предоставляют субсидии в размере от трех до 12 минимальных размеров оплаты труда для приема особенного соискателя на должность. Средства можно направить на увеличение заработной платы, компенсацию аренды жилья. Такая поддержка действует, если кандидат на должность — ветеран СВО, инвалид, человек, освободившийся из мест лишения свободы, или многодетная семья. То есть те категории граждан, которые испытывают трудности при поиске работы.

Отметим, что среди новых мер поддержки — субсидии на оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью. Средства — около 200 тысяч рублей — в этом случае предприниматель получает через Фонд социального страхования.

Замыкает перечень федеральных проектов, стартовавших в регионе в этом году, «Человек труда». Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий и информированности населения о возможности трудоустройства.

— В рамках проекта будут проводиться конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». А Новосибирская область примет участие в конкурсе «Второй старт» для людей, прошедших переподготовку и получивших новую профессию, — рассказала Ольга Лаврова.

Все мероприятия по проф­ориентации будут носить семейный формат: на предприятиях близкие сотрудника смогут увидеть условия работы, пообщаться с коллективами и работодателями. Возможно, в будущем кто-то из детей тоже захочет прийти на завод и продолжить дело родителей.

ЛЮБОПЫТНО
Как долго соискатель ждёт ответа?

Сервис «Работа.ру» узнал, сколько времени россияне готовы ждать решения при трудоустройстве.
 — 16 процентов опрошенных ожидают ответа один день.
 — 7 процентов — в тот же день.
 — 45 процентов согласны потерпеть несколько дней.
 — 16 процентов отпускают работодателю на раздумья неделю.
 — 12 процентов располагают временем более недели.

При этом 85 процентов в отсутствие положительного отклика из компании продолжают поиски других вакансий.

Из числа опрошенных 15 процентов забывают про неудачное обращение, а 16 процентов обращаются к рекрутерам за уточнениями.

Сервис «Работа.ру» также расспросил граждан о трудностях при устройстве на новую работу. И вот что выяснилось.
 — 62 процента опрошенных смущает недостаточный уровень зарплаты.
 — 45 процентов — отсутствие мест работы поблизости от дома.

При этом для мужчин и женщин самые распространенные проблемы одинаковы: на зарплату жалуются 58 процентов мужчин и 66 процентов женщин, на удаленность от дома — соответственно 37 и 53 процента.
 — 32 процента респондентов столкнулись с общей нехваткой вакансий, 27 процентов — с нехваткой вакансий по специальности, 26 процентов — со слишком долгим ожиданием отклика от работодателя.
 — 15 процентам не повезло наткнуться на мошенников.
 — 12 процентов не прошли собеседование, 10 процентов — проверку службы безопасности.

Для 8 процентов проблемой оказалось составление резюме, для 7 процентов — выполнение тестовых заданий.