Возрастной ценз. Как его обойти?

Это прежде всего незнание современных экономических реалий, неумение работать на компьютере, пассивный стиль поведения на рынке труда, неуверенность во время собеседования с работодателем. Неудачи же людей от 22 лет связаны прежде всего с высокими амбициями. Человек только что окончил вуз, а уже требует высокую заработную плату и отношения к себе как к незаменимому специалисту, тогда как нужно еще набраться опыта и заработать рекомендации.

Проанализировав эти причины, можно двигаться дальше. Нужно здраво оценить свои возможности и постараться ответить на два вопроса: что я умею и чего я хочу. Далее выяснить, чем же вас заинтересовало объявление о работе, в котором строго оговорен возрастной ценз. Например, это фирма, в которой вы давно хотели работать, вы чувствуете себя профессионалом в данной области или же вас устраивает режим работы, близкое расположение к месту жительства, но при этом вы не подходите по возрасту. Что же предпринять? Первый вариант — просто отступить и поискать другую подходящую работу. Второй — попытаться побороться за это место.

Вызвать интерес к вам работодателя — ваша главная задача.

Как это сделать? Можно позвонить по телефону и мягко поинтересоваться, с чем связаны возрастные ограничения. Начать разговор можно примерно так: «Я прочитал(а) ваше объявление и вижу, что не совсем подхожу вам по возрасту. Могу ли я узнать, чем обусловлены ваши требования? Может, узнав о моих навыках и опыте, мы придем к выводу, что эта работа мне все-таки подходит?» Также в разговоре по телефону можно предложить работодателю, чтобы вас взяли с испытательным сроком, этим вы покажете готовность к проверке на деле, что может изменить мнение работодателя о вас. Разговаривать нужно с таким выражением, что вы признаете право работодателя поступать так, как он сочтет нужным.

Есть и другая возможность — лично прийти в компанию и постараться попасть на собеседование. Ведь именно при личной встрече появляется прекрасная возможность убедить работодателя в том, что вы выглядите на 15 лет моложе и энергии в вас в два раза больше, чем у молодых, что, возможно, заинтересует работодателя, но нужно быть готовым и к тому, что, узнав ваш возраст, работодатель вам категорически откажет. Конечно, можете выразить свое возмущение, но работу вы вряд ли получите.

В отдельных случаях работодатель может дать вам объяснение, почему установлено возрастное ограничение, это даст вам возможность продолжить диалог и убедить его в том, что ваш возраст не является важным фактором.

Могу привести пример. Крупной торговой компании требовался руководитель магазина. В объявлении стояло четкое ограничение по возрасту: «до 40». Пришла женщина 47 лет, которая очень хорошо выглядела для своих лет, имела большой опыт в торговле и на руководящих должностях. На собеседовании сумела заинтересовать работодателя в своей кандидатуре, и ее приняли на работу. Время показало, что ее работа принесла серьезную прибыль компании, улучшился микроклимат в коллективе и, соответственно, повысился уровень продаж.

Таких примеров немало. Нужно только уяснить, что «торг» уместен лишь в том в случае, если вы обладаете опытом в заявленной специальности, не боитесь трудностей, готовы к любым условиям работы, легко обучаемы и на собеседовании проявите себя, в первую очередь, грамотным специалистом, обладающим не только опытом работы в современных условиях, но и опытом взаимодействия с разными людьми, жизненной мудростью, а значит, способностью влиться в любой коллектив. Отбросьте комплексы, связанные с возрастом, будьте спокойны и доброжелательны. Важно показать желание работать, приобретать новые профессиональные знания и опыт. И тогда все дороги для вас будут открыты, несмотря на дату рождения, указанную в паспорте.