Проведение специальной оценки условий труда

Уважаемые руководители организаций!
Государственная инспекция труда в Новосибирской области напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда руководителями организаций, ранее не проводивших ее в установленном порядке. С 1 января 2014 г. в России действуют новые правила оценки и контроля условий труда рабочих мест работодателей (ранее проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда).

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по определению вредных и опасных факторов среды и трудового процесса, обязательная процедура для всех рабочих мест. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда на рабочих местах: оптимальные, допустимые, вредные или опасные.

Порядок проведения специальной оценки условий труда изложен в Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказе Минтруда РФ №33н от 24.01.2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Основными целями проведения специальной оценки условий труда являются:
— оценка соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
— мониторинг условий труда на рабочих местах с вредными/опасными условиями труда (гигиеническая оценка);
— установление работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством;
— освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.

По результатам специальной оценки условий труда организация, проводящая мероприятия, составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда. Работодатель организует ознакомление работников с результатами оценки условий труда на их рабочих местах в срок не позднее чем 30 дней со дня утверждения отчета.

Законом предусмотрено, что специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах (а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса) должна быть проведена в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, срок исчисляется со дня утверждения отчета.