Можно ли уволить женщину?

Женщина с ребенком в возрасте до трёх лет не может быть уволена по сокращению штата (ст. 170 КЗоТ РФ). При этом не имеет значения, работает она или находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если женщина прерывает отпуск и выходит на работу, предприятие обязано предоставить гарантированное законом (ст. 167 КЗоТ РФ) сохраняемое за ней место работы (должность).

В период отпуска по беременности и родам женщина была уволена с предприятия в связи с полной его ликвидацией. Может ли она в это время быть признана безработной?

В соответствии со статьей 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» одним из обязательных условий признания гражданина безработным является его трудоспособность и готовность незамедлительно приступить к работе. В связи с тем, что в период отпуска по беременности и родам вы не являетесь трудоспособной (это подтверждается листком нетрудоспособности) и не готовы приступить к работе, вас не могут признать безработной. По окончании периода временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в органы службы занятости по вопросу трудоустройства и быть признанной безработной на общих основаниях.