Переобучиться никогда не поздно

Были разработаны специальные учебные программы, выбраны оптимальные для каждого предприятия ритмы обучения. По словам руководителя Игоря Шмидта, для специалистов службы занятости было важно не просто чем-то занять людей и оплатить их учебу, а предоставить им возможность повысить квалификацию, перейти на эффективные рабочие места, с современным оборудованием. Наиболее интересные программы обучения были осуществлены на «Сибирском антраците», где 570 работников прошли переподготовку и повышение квалификации. На НовЭЗе прошли обучение 560 человек, на металлургическом заводе — 276 работников. На «Элсибе» реализован масштабный проект по повышению квалификации 140 молодых специалистов из числа конструкторов и технологов.